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彼得 德魯克:企業是什么?

時間:2018-08-31 22:22來源:http://www.zerwhs.live/ 點擊:

現代企業是人類社會不斷發展變化的產物,其組織形式是根據生產力發展的需要不斷演化的結果。早期人類社 會,所有生產經營活動都是由自然人或者是家庭獨自進行,之后由于生產經營規模不斷擴大,逐漸出現了合伙形式,5見在 基本上是以公司形式為主體了。
企業是什么?彼得■德魯克在《管理的實踐》_書中說:“當問到企業是什么時,一個昔通商人的答案通常是 ‘一個創造利潤的組織。’經濟學家的答案也如出一轍。但是這個答案不僅錯誤,而且答非所問”,“這并不是說利潤和 盈利能力不童要,但確實指出,利潤不是企業和企業活動的目的,而是企業經營的限制因素。利潤并不能解釋所有的企業 活動與決策原因,而是檢驗企業效能的指標。”我認為,企業存在的目的或者說生存的意義就是為了提髙資源利用效率, 為了滿足客戶和消費者需求,或者說是為了創造社會財富。企業是為了提髙資源利用效率、滿足客戶和消費者需求而存在 的一種組織形式。
企業首先是一個資源的集合體。因為有企業這個平臺,老板和股東、職業經理人、管理人員和技術人員、昔通操 作工人才能集合在一起,出于各自的利益需要開展合作,并同時通過企業這個平臺,為社會經濟發展做出貢獻。正如毛澤 東所說的:“我們都是來自五湖四海,為了一個共同的革命目標,走到一起來了。”除人力資源外,企業還是資本資源的 集合體。企業以合伙制或者股份制等形式,將社會的閑散資本,有時甚至是之前毫無關連的資本結合起來,成為一個整體 發揮出強大的效力。此外,企業還是其它資源的集合體,包括土地、原材料、機器設備、信息等各種資源,企業的資源通 過企業的各種機構、流程、制度、文化,按照某種經營模式很好地組織起來了,企業通過投入各種資源,并以最佳的方式 加以利用,然后生產出具有某種功能效用的商品或服務。因此我們完全可以說,企業是各種資源轉化為有效用的商品或服 務的一個平臺。
其次,企業是基于效率的需要而存在。
契約有利于提高效率。于是企業通過契約將不同的人力資源和其它資源組織起來,從而能有效地減少協調成本。
正如柯武剛和史漫飛在《制度經濟學》一書中所說,“可以想象,生產者可以在市場中購買他所需要的全部投入。從理論 上講,每一天的勞動力都可以在勞力市場上雇到,所有的資本都能定期借到,每一批投入要素都能單獨購進,而所有的產 品都能在公開市場是標價和出售。但是,這樣一種調度資源的方法將造成極高的交易成本。絕對依賴于一次性契約會造成 巨大的信息成本,在每一筆交易中,都必須就新契約進行談判,并監督和執行新契約。這就是為什么重復性生產活動通常 都是在被稱為企業的組織內部得到協調的原因;資源的所有者們締結關系性契約,將他們的資源按不同的持續時間結合起來,并經營他們,以追求一個共同的目標。”企業之所以存在,很童要的一個原因就是為了減少交易成本。交易成本包括 業務洽談過程中的信息搜尋費用、談判費用,也包括生產經營過程中因業務不穩定而產生的缺貨成本和存貨成本,還包括 交易過程中的商品的運輸費和保險費,以及事后可能發生法律訴訟的費用等等。
分工能夠提髙效率。社會分工是人類文明的一個重要標志,歷史上每一次社會大分工,都標志人類文明上了一個 臺階,無論是畜牧業和種植業的分離,手工業和農業的分離,商業從生產中分離出來,都大大促進了生產力的發展。卡爾 ■馬克思和亞當■斯密都對分工的作用做了大量的論述。比如,馬克思在《資本論》中說:“如果勞動過程是復雜的,只 要有大量的人共同勞動,就可以把不同的操作分給不同的人,因而可以同時進行這些操作,這樣,就可以縮短制造總產品 所必要的勞動時間”。企業之所以存在,是因為它能夠提供一個分工的平臺,企業并非只是把人力資源簡單地集合在一 起,而是會通過合理的分工把人力資源很好地組織起來,使得所有的人力資源都能發揮出自己的優勢。同樣地,對其它資 源也是如此,企業幷非只是簡單地用麻袋裝土豆的辦法,而是會很好地整理、組織、安排各種資源,以便把各種資源的優 勢發揮出來。
規模能夠提髙效率。馬克思在《資本論〉〉中有一個淺顯的例子:“建造一座容納20個人的作坊比建造10座各容納 兩個人的作坊所耗費的勞動要少,因此大量積聚的幷且共同使用的生產資料的價值,一般地說,不會和這些生產資料的規 模及其效果成比例地増加”。“容納許多人做工的廠房、儲藏原料等的倉庫、供許多人同時使用或交替使用的容器、工 具、器具等,總之,一部分生產資料,現在是在勞動過程中共同消費的”。事實上,人類的生產經營活動形式從個人或家 庭形式向現代公司制演化,首先就是出于規模經營的需要。
信用能夠提高效率。想象一下,如果沒有信用,我們絕對不會將自己辛辛苦苦賺來的錢存在銀行里一個甚至不知 道姓名的人手中;如果沒有信用,我們到起市買月餅時就必須打開盒子看看里面裝的到底是月餅還是石頭。如果確實是月 餅,還要嘗嘗味道好不好,還要自帶一些工具以檢驗一下月餅有沒有變質、有沒有含有一些有毒的元素。現在,這一切都 不必要,因為這個社會存在一定的信用,信用提髙了整個社會的運行效率。一般來說,信用越發達,經濟也就越發達。臺 無疑問,信用在企業內部更為發達。企業能給人們一種歸屬感,能給人們一種安全感。在這里,人們會感到與周圍的人是 一個共同體,這個共同體里面的人相對于外面的人來說更可信賴。“老同事”與“老同學”、“老戰友”一樣,成了表現 人類情感的一種最基本的形式。企業內的這種信用水平,能夠有效地提髙各種資源的運用效率。事實上,人們不僅把企業 看做是賺錢謀生的一個平臺,而且是參加社會交往的一個平臺,也是實現自我價值的一個平臺。如果脫離了企業,不僅失 去了一個賺錢謀生的機會,還會感到被孤立在社會之外,以及會感到自己是一個對社會毫無價值的人。
一家企業的成長可以從“量”和“質”兩個方面來描述,所謂量的方面的成長,就是指企業所擁有或者支配的資源數量越來越多,所謂“質”的方面的成長,就是指企業運用資源的能力越來越強、企業的資源運用效率越來越髙。我認 為,企業“質”的擴張是“量”的擴張的基礎,只有“量”的擴張沒有“質”的擴張的企業是危險的,其發展是不可持續 的。有了 “質”的擴張,“量”的擴張就是一件水到渠成的事情。
企業與人有許多相似之處,企業是一個“法人”,與人一樣能夠承擔法律責任和享有法律規定所擁用的權利。同 時,企業與人一樣,都有一個生長、成熟、滅亡的過程。
一般來說,我們崇敬一個人并不是因為他活了多少歲,而是此人在世時為人類創造了多少價值,為人類做了多少 有意義的事情。長壽老人的姓名只會出現在吉尼斯記錄里,但永遠不會出現在歷史課本中。另一方面,我們稱一個人為偉 人,世世代代永遠懷念他,不會是因為他做了多大官、賺了多少錢,而是因為他為人類立下了不朽的功勛。歷史上有多少 子承父業的皇帝無人提起,成了事實上的無名小卒,更不用說那些或者依靠奴顏婢膝、或者依靠厚顏無恥、或者依靠喪盡 天良而爬上高位的政府官員,而愛迪生、牛頓、愛因斯坦、袁隆平等這些人雖然不是巨富,也不是高官,但因為他們為人 類生產力的提髙做出了不可磨滅的貢獻,因此而光照千秋。包括阿爾費雷德■斯隆、杰克■韋爾竒、張瑞敏、王石等人, 如果按照個人財富來排名,他們絕對只能成為“無名英雄”,恰恰是因為他們通過提高企業效率而為社會創造了巨額財 富,因而成為了廣受贊譽的知名企業家。
我們對一個企業的評價,也不應該在乎他是不是百年老店,不應該在乎他的規模有多大,我們在乎的應該是這個 企業的資源效率,應該在乎它曽經為人類創造了多少價值,為人類做了多大貢獻,是否曽推動人類的發展和社會的進步。
企業不只是股東的企業,也是員工的企業,更是社會的企業,它是社會創造財富的一個平臺。正如彼得•德魯克 在《管理的實踐》—書中所說:“企業是經濟成長、擴張和改變的具體器官”,“企業重要的管理功能之一,就是有效地 利用一切創造財富的資源”。
企業是社會財富創造的主體,財富只有掌握在企業手中才是生產性的,掌握在國家和個人手中都是梢費性的。因 此,我認為,正確的財富分配原則應該是“企業得大頭、個人得中頭、國家得小頭”,而不應該是“國家得大頭,企業得 中頭,個人得小頭。”
關于企業的地位和作用,我想套用梁啟起所著的《少年中國說》里面的一段句法:“企業智則國智,企業富則國 富,企業強則國強,企業獨立則國獨立,企業自由則國自由,企業進步則國進步,企業勝于歐洲則國勝于歐洲,企業雄于 地球則國雄于地球。”


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