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企業文化與資源效率的關系

時間:2018-09-03 16:22來源:http://www.zerwhs.live/ 點擊:

所謂企業文化,是指企業在生產經營管理實踐中逐步形成的,為全體員工所共同認可的使命、宗旨、價值觀、是 非觀和工作理念。企業文化中的一部分是由企業的管理者通過言傳身教和物質精神獎勵等方式倡導而形成的,也有一部分 是員工在生產經營過程中約定俗成的潛規則經過內化提煉而形成的。不管是以何種方式形成的,企業文化都對全體員工有 一種引導、約束、凝聚、激勵的作用。企業文化有可能內化為員工整體的思想意識,也有可能外化為員工整體的行為方 式,還有可能外化為企業的外部形象。
管理學家丹尼爾■雷恩說過:“管理是文化的產物”。有什么樣的企業文化,就必然會有什么樣的管理模式。有 什么樣的企業文化,就會塑造出什么樣的員工隊伍。因此有人說“優秀的企業能使一條蟲變成一條龍,平庸的企業會使一 條龍變成一條蟲。”
可以說,企業文化在企業中無影無形,但又無處不在。企業文化一方面通過影響企業戰略、企業制度等來發揮作 用,另外一方面也是企業制度的必要補充。企業制度不可能事無巨細無所不包,它只是對企業、部門和員工要求的一種基 本底線,因此需要無所不在的企業文化進行補充。企業文化和企業制度相得益彰,互為補充,共同影響著企業資源的組合 方式和流動形式,從而最終影響企業效率。優秀而成功的企業都會有優秀的企業文化。


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